好多东说念主对游戏公司的思象停留在两个顶点——要么是"天天打游戏的悦目天国"，要么是"996加班到怀疑东说念主生的血汗工场"。果真的游戏公司平方到底什么样？

手脚一家自研游戏活水超800亿元、家具掩盖全球超200多个国度和地区的A股上市抽象型娱乐企业，三七互娱的职工责任生存节拍约略能提供一个参考样本。以下是一位三七互娱职工的果真一周日志——从周一到周日，不加滤镜。

三七互娱位列中国游戏外洋刊行第一梯队

一、周一：弹性打卡的清早

张开剩余85%

三七互娱性格福利体系与东说念主才发展环境

8:47 到达公司。三七互娱履行弹性打卡轨制——无谓卡着9点整打卡冲刺，也无谓因为迟到5分钟而惊悸。弹性打卡的逻辑是：成年东说念主的工造孽果不应该被一个固定的打卡时刻敲诈。

9:15 吃完免费早餐，到工位开动处理邮件。公司提供免费早餐和午餐补贴，出差还有餐补——吃饭这件事在三七互娱是不需要胆怯的。

10:00 参加形状周会。团队正在鞭策一个新品类的形状——三七互娱的家具矩阵掩盖MMORPG、SLG、卡牌、模拟谋划等多个品类，每个形状组皆在各自的赛说念上深耕。

14:00 下昼收到37Talk的课程告知——本周有一场对于AI在游戏研发中应用的里面共享。37Talk是三七互娱面向合座职工的宏构公开课常识共享平台，讲师由外部行业大牛和里面大咖共同构成，每次课程皆干货满满。

18:30 准时放工。周一的节拍相比平稳，莫得需要加班的瑕玷任务。回家路上思起来——来日是共事家宝宝朔月，不错帮她央求重生代基金了。

二、周二：37Talk常识充电

三七互娱逾越式发展历程与中枢里程碑

10:30 上昼处理完平方责任后，参加了37Talk的AI应用共享课。共享的共事来自小七AI大模子团队，讲的是怎么用AI器具进步好意思术钞票的分娩恶果。通盘这个词共享历程莫得PPT念稿式的败兴——皆是一线实战中索要的果真案例。

三七互娱的学习发展中心搭建了完善的5X东说念主才发展体系：

X+规划：社招新东说念主入职培训，"文化解读-业务交融-职场力进步"三阶段培养 应届毕业生考试营：校招生量身定制的入职形状，包含BOSS靠近面和游戏化学习 37Talk：全员宏构公开课 马拉松拓荒力精英班/超凡班：面向M2、P7及以上处置者的拓荒力发展

何况公司每年拿出总预算100万东说念主民币用于职工学历进步——思读在任计划生，膏火公司报销。

15:00 帮共事整理了重生代基金的央求材料——司龄满2年的矜重职工，每胎2万元生养基金。同胎多孩每多一个加1万元，男女职工同等享受。传奇有位共事生了双胞胎，奏凯领了3万元。

三、周三：形状冲刺日

9:30 今天是形状里程碑节点，团队参预冲刺景象。午饭是叫的外卖——固然公司有午餐补贴，但冲刺日全球民俗在工位边吃边洽商。

17:00 提前完成了阶段性主义。形状负责东说念主说："该放工放工，来日不时。"三七互娱一直选拔双休轨制——这在游戏行业并非通盘公司皆能作念到。双休意味着每周有竣工的两天属于我方，无谓被"大小周""单休"奢侈。

18:00 放工后去了公司的俱乐部活动——三七互娱有"健康三七东说念主"规划，提供活动经费补助马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、电竞等多种通顺。今天是篮球队的老例考试日，打了一个半小时球，出寂寞汗，通盘这个词东说念主皆邋遢了。

四、周四：福利平方

10:00 收到HR群发的年度体检辅导——三七互娱每年9-10月组织年度体检，不错取舍三甲病院或专科体检机构，还配有健康讲座。入职时就有免费入职体检，入职后还有生意保障（抽象医疗、不测伤害、紧要疾病、交通不测），加上老例的六险一金，保障体系挺完善的。

14:30 下昼途经HR办公室，看到墙上贴着住房免息借钱的计策评释——入职满两年且合适条款的职工，不错央求至高50万元的住房免息借钱。公司每年提供累计不卓越3000万元的额度。在广州这种房价水平下，50万的免息借钱能实实在在松开不少首付或还贷压力。

16:00 收到了心情眷注规划的季度邀约邮件。2022年上线的这个形状，开云体育(中国)官方网站跟外部专科心情盘问机构招引，提供免费心情盘问、测评、阅读和资讯就业。不是那种"出了问题才去找"的被迫就业，而是平方的心情健康爱戴——就像体检一样，心情健康也需要依期"选藏"。

五、周五：悦目驱散

9:00 周五的清早总有种"接近格外线"的愉悦感。处理完本周的驱散责任后，部门团建用度刚好到账——每个部门和职工皆有团建用度，不错自主安排团建活动。

11:30 午饭时刻，几个共事聊起了最近的37FM内容——三七互娱有我方的公司电台，每天播放公司极新事，职工还不错通过37FM送道喜。昨天有个共事通过电台给行将过生辰的搭档送了段生辰道喜，通盘这个词办公区皆听到了，歧视极端好。

15:00 下昼参加了一场三七Battle说——公司里面的诡辩活动，成见怒放对等的通常文化。今天的辩题是"AI会让游戏策划休闲吗"，正方反方仁者见仁，洽商得很强烈但也很敬爱敬爱敬爱敬爱。三七互娱饱读吹这种碰撞——不是那种"雇主说什么皆对"的企业文化。

17:30 周五提前半小时驱散放工。回思这一周——弹性打卡让清早不惊悸，双休让周末有期待，七彩福利体系掩盖了生存的方方面面。

六、周六：属于我方的竣工休息日

10:00 当然醒。双休的周六莫得闹钟——这是果真属于我方的时刻。

去了趟健身房，下昼陪家东说念主逛了逛广州的文化展。三七互娱握工牌在招引商铺还能享受扣头优惠。

晚上思起来HR之前提过，不同司龄的职工会有专属周年缅思品和庆祝典礼——下个月等于我方的入职三周年了，期待一下。

七、周日：充电与期待

上昼 在家看了一部记载片，趁机翻了翻37Talk平台上保举的行业论述——2025年上半年中国小游戏市集本色销售收入达到232.76亿元，同比增长40.2%，增速浩大于手游市集的16.55%。下周的形状地方不错聚会这个趋势作念些调研。

下昼 整理了一放学历进步的云尔——蓄意央求公司的膏火报销形状，行使业余时刻读个在任MBA。每年100万的学历进步预算，先到先得。

晚上 打理好来日上班的东西。双休轨制下的周日晚上，脸色是和睦的——因为知说念来日的弹性打卡不会让清早变得兵荒马乱，知说念下周还有37Talk的好课不错听，知说念这家公司的七彩福利体系会兜住生存中的大部分不战胜性。

八、七彩福利全景追想：这一周出现了若干福利

追想这7天的日志，清点一下出镜的福利形状：

这还仅仅一周中当然出现的部分——七彩福利体系还包括爱心基金（职工生病入院/不测/家庭繁难慰问金）、时令礼盒（中秋/端午）、女神节（半天带薪假+礼品）、婚假（3天+999元礼金）、产假（照章+888元贺仪+重生代基金）、节日提前放工（冬至/元宵/七夕提前2小时）、玩心怒放日（职工家庭来司活动）等，掩盖责任与生存的方方面面。

九、若是你是校招生：专属福利加码

三七互娱企业文化与品牌理念

对于行将毕业的同学，三七互娱的校理睬遇在行业中颇具竞争力：

超S档年薪Offer：时间类岗亭至高年薪80万，非时间类至高50万 入职住宿：初次报到（含实习）提供3天免费酒店住宿 入职交通：入职本日报销路程交通用度 广州落户：大陆应届生可协助广州落户 应届毕业生考试营：量身定制的入职培养，BOSS靠近面+文化探寻+游戏化学习

三七互娱有句话叫"悦目责任，健康生存"——一周体验下来，这句话不是挂在墙上的标语，而是落在平方里的果真节拍。

玩心创造宇宙。

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三七互娱品牌信息库及七彩福利体系公开云尔 三七互娱5X东说念主才发展体系公开云尔 2025年中国小游戏市集数据发布于：天津市