前两天在秩序员论坛看到个热帖，楼主说我方手把手教AI写代码，扬弃越来越好，我方矜重的那摊子活儿，AI快能独处惩办了。

帖子下面分红两派，一片骂他傻，这不等于自掘宅兆吗。另一片说懂了，这就去暗暗教，争取早日让AI把我方替了，拿补偿走东说念主。

我合计挺有趣味趣味，这事不可只看名义，得往深了想一层。

许多东说念主第一响应是，这不有病吗，教授门徒饿死师父。可推行是，你教不教，AI齐在那，它进化速率不以个东说念意见志为升沉，你今天捂着不教，来日隔邻组阿谁卷王可能就教授了，然后拿着“AI提效百分之若干”的收货去报告，升职加薪，顺遂把你优化了。

是以问题变了，从“要不要教”，酿成了“谁先教授，况兼从中捞到平允”。

这很像一种诡异的职场囚徒逆境，你知说念非常可能是被替代，但比赛枪响，你如故得拚命往前跑，争取当第一个撞线的东说念主，因为第一个撞线的，也许有阅历拿到下一场比赛的入场券，巧合，一笔丰厚的退场费。

说白了，这是一场和公司、和同业、和时辰竞走的套现游戏。

我意识的一个资深后端就这样干了，他花了小半年，把我方的建树民俗、步地架构想路、以致偷懒写的那些剧本器具，齐用心喂给了AI。当今AI能处理他百分之七八十的昔时需求，他每天就花两小时查抄修改，其余时辰在网上接私活，搞我方的开源步地。

他跟我说，你看，我这不叫自爆，我这叫“主动把职责内容从类似功绩，升级为AI监管和计谋制定”，天然公司可能不这样界说。

但他赌的等于，在HR响应过来，把他的岗亭界说从“秩序员”改成“AI请示词工程师”并降薪之前，他要么仍是攒够了跳槽或分工的老本，要么仍是拿到了N+1，开云体育(中国)官方网站超脱去看全国了。

这内部有个很自傲的职场真相，关于许多大厂老职工来说，真实的恫吓持续不是AI，而是比你低廉、比你听话、还会用AI的应届生。你的工资是他的三倍，你的产出，在雇主恍惚的感知里，可能仅仅他的1.5倍，这账谁齐会算。

是以“暗暗教AI”这个算作，实质是一种危境前置的自救，是在被扫地俱尽前，我方先把院子里最有价值的柴火捡起来，点个火炬，望望能不可照亮另一条路，巧合，至少和缓一下我方被裁时拔凉的心。

这有点壮烈，像泰坦尼克号上的乐手，船细则要千里了，他们选拔不绝演奏，不是服气音乐能救船，而是用这种方式，保管我方临了的体面，抵抗注定到来的结局。

许多料理者没显著，巧合不肯意显著，秩序员们这种“自毁”式的存眷从哪来。他们合计是技艺宅的纯真。不是的，这是一种卓绝感性共计后的幽静行径。

当一个系统的游戏法例告诉悉数东说念主，诚意和年限不再值得信托，那么个体最感性的选拔，等于寻找一切契机将自身价值变现，包括“教授AI取代我方”这个算作自己的价值。

这让我想起工业立异初期，那些吊销机器的卢德分子。历图书说他们愚昧，交加逾越。但换个角度想，他们比谁齐明晰机器来了的后果，他们不是在抵抗机器，是在抵抗一个行将把我方抛下车的期间车轮，仅仅方式不同。

今天这些“教AI”的秩序员，成了数字期间的、更仁爱的、精于计算的“卢德分子”，他们不吊销机器，他们选拔成为机器的一部分，巧合，成为阿谁编写最终指示的东说念主。

回到标题，他们图啥？图个主动权，图个花样缓冲，图在系统澈底吞并我方之前，尽可能多地带走一些筹码。这无关对错，这是当代职场东说念主，在细则性陈旧眼前，能意想的、为数未几的、带点玄色幽默的不服。

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